Lehrlinge – ihre Facharbeiter und Facharbeiterinnen von morgen!

Investieren Sie auch schon in Ihre Zukunft?

Durch professionelle interne Ausbildung können im Unternehmen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufgebaut werden und so Erfahrung und Wissen im Betrieb halten.

Dabei gehen die Erwartungen des Betriebes und die Bedürfnisse der Jugendlichen oft auseinander. Lehrlingsausbildung ist eine einmalige Chance jungen Menschen eine Zukunft zu bieten.

Wer durch eine transparente und kompetente Ausbildung Orientierung bietet im Spannungsfeld zwischen Beruf und Jugend, sichert sich die Fachkräfte von morgen.


Lehrlingsausbilderkurs nach BAG §29g

Der Lehrlingsausbilderkurs ersetzt die Lehrlingsausbilderprüfung. Nach positivem Abschluss verleiht er die gesetzliche Berechtigung, um Lehrlinge auszubilden.

Bottaro Consulting hat in mehreren Bundesländern in Österreich die Berechtigung durch die WKO Lehrlingsausbilderkurse abzuhalten. Es ist daher sichergestellt, dass diese Ausbildung gesetzlich anerkannt ist und den Normen und Vorgaben entspricht.

Fakten zum Kurs

Kursdauer: 40 Unterrichtseinheiten

Ziel und Grobinhalte sind im Berufsausbildungsgesetz §29g geregelt.

Inhalte des Trainings

  • Pädagogische Grundlagen für die Lehrlingsausbildung,
  • Psychologische Grundlagen für das Verständnis der Jugendlichen und
  • die gesetzlichen Grundlagen, die für die Lehrlingsausbildung notwendig sind.

Zentraler Fokus bei den Themen der Kommunikation, dem Lernen, der Motivation ist immer die Situation des Jugendlichen unter der besonderen Berücksichtigung seiner Entwicklung.

Bei der Umsetzung des Ausbilderkurses kann auf die Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen Rücksicht genommen werden.


Recruiting – Organisation und Begleitung in der Lehrlingsauswahl

Aus der Fülle der Lehrlinge den Richtigen oder die Richtige auszuwählen ist eine wichtige Aufgabe im Recruiting.

Bottaro Consulting unterstützt Ihr Unternehmen bei der Auswahl indem ein geeignetes Auswahlverfahren entwickelt wird, das sie selbstständig oder auch gemeinsam mit Bottaro Consulting durchführen können.

Die Entwicklung des Auswahlverfahren erfolgt immer in Zusammenarbeit mit den Ausbildern und den Verantwortlichen des Unternehmens. Es werden die Spezifika des Unternehmens in die Aufgabenstellungen und in die Beurteilungskriterien aufgenommen. Die Auswahl erfolgt auf Grund von mehreren Komponenten. Die Testung, das persönliche Auftreten und die praktische Umsetzung sind wichtige Komponenten für die endgültige Reihung der Bewerber. Der Ablauf des Auswahlverfahrens wird in Abstimmung mit dem Unternehmen definiert.

Ablauf und Inhalte im Recruiting

  • Standardisierte Testung – Papierformat / Onlineformat
  • Entwicklung individueller Testverfahren für Unternehmen
  • Konzepte für Assessment Center
  • Aufgabenstellungen, die zum Unternehmen passen
  • Interviewleitfaden für Bewerbungsgespräche
  • Bewertung nach objektiven Kriterien
  • Reihung der Kandidaten/Kandidatinnen

Individuelle Weiterbildung für Lehrlingsausbilder

In der Lehrlingsausbildung sind die Ausbilder und Ausbilderinnen gefordert in den täglichen Höhen und Tiefen mit den Jugendlichen eine stabile Konstante zu bilden. Dabei ist es hilfreich den Ausbildern und Ausbilderinnen neue Methoden anzubieten und im Erfahrungsaustausch mit anderen Ausbildern und Ausbilderinnen sich immer wieder neu für den Alltag zu motivieren.

Die Weiterbildungen werden speziell auf Ihr Unternehmen maßgeschneidert. Mögliche Inhalte können sein:

  • Die Jugend in der Gesellschaft von heute
  • gendersensible Lehrlingsausbildung
  • Einführung von Projektmanagement für Lehrlinge
  • Kommunikation und Konfliktmanagement mit Jugendlichen
  • Umgang mit den unterschiedlichen Eltern (Helikoptereltern)
  • Talente erkennen und managen

Spezielle Angebote im Ausbildungscoaching:

  • Coaching zur Rolle und Aufgabe als Lehrlingsausbilder
  • Lehrlingsausbilder begleiten in Krisensituationen
  • Konfliktberatung und Mediationsgespräche leiten

Ausbildung im Unternehmen organisieren und strukturieren

Für eine qualitative Lehrlingsausbildung gibt es im Unternehmen unterschiedliche Strategien. Damit die Jugendlichen heute auf Ihren beruflichen Alltag vorbereitet werden, können Unternehmen einiges an Vorarbeit leisten. Ausbildungspläne, Beurteilungssyteme und vieles mehr bieten Transparenz und erhöhen die Qualität.

Bottaro Consulting bietet im Rahmen der Lehrlingsausbildung folgende Beratungsleistungen an:

  • Entwicklung von Ausbildungsplänen
  • Fachliche Beratung bei der Abwicklung der Ausbildung
  • Entwicklung von Strukturen zur Verbesserung der Ausbildung
  • Einführung von Rotationssystemen sowie von Beurteilungssystemen
  • Unterstützung bei der Auswahl von Lehrlingen
  • Begleitung von Lehrlingsausbildern
  • Integration der Weiterbildung in den Arbeitsalltag

Seminare für Lehrlinge

In speziell entwickelten Trainings und Seminaren für Jugendliche wird in Übungen und mit besonderen Aufgaben für das Unternehmen relevante Themen bearbeitet. Die Jugendlichen erweitern ihren Handlungsspielraum und so erhöhen sie ihre Fähigkeit und Fertigkeiten.

Folgende Themen werden in Seminaren und Workshops für Jugendliche angeboten:

Ziele und Themen

  • Teamentwicklung für Lehrlingsgruppe
  • Zeitmanagement und Selbstorganisation
  • Unternehmerisches Denken für Lehrlinge
  • Kommunikation mit Lehrlingen und Vorgesetzten
  • Konfliktmanagement zwischen Lehrlingen
  • Richtiges Benehmen in der heutigen Zeit
  • Projektmanagement für Lehrlinge

Individuelle Seminare für Lehrlinge (1-2 Tage)

Spezielle Einzelangebote für Lehrlinge

  • Berufsorientierungscoaching mit der Methode Bewegtes Coaching
  • Lehrlingsausbilder begleiten in Krisensituationen
  • Konfliktberatung und Mediationsgespräche leiten